Información laboral de los Empleadores y de los Trabajadores



Siglo, las Formas de la legislación Laboral a reconocer. Los trabajadores tuvieron que cada Día, de doce a trece Horas trabajan en líneas de montaje. Los Salarios eran tan bajos, que no sólo los Hombres, sino también Mujeres y Niños que trabajan y teníamos que ir para alimentar a la Familia. Sólo con el Tiempo, hubo Mejoras las Condiciones de trabajo. Tan bueno como ya pasó la época de los Trabajadores aún no es, sin embargo, la legislación Laboral, como nosotros lo conocemos hoy en día, tuvo lugar en la década de, su Origen y hasta el día de hoy una de las principales Áreas del derecho. En la actualidad, la legislación Laboral, especialmente para la actividad económica como trabajador Obrero en la Espalda, para fortalecer. Hay Individualarbeitsrecht y colectivo Laboral diferencias. En el Primero, se trata de la Relación entre el Empleador y los Trabajadores. El derecho Laboral colectivo se ocupa, en cambio, la relación jurídica entre el Empleador y los Representantes de los Trabajadores. Para una Relación de trabajo entre el Empleador y el Trabajador, para sellar un Contrato de trabajo, resulta necesario que el Fundamento jurídico de la Actividad. En Alemania, aunque no hay Normas sobre la Forma de un Contrato de trabajo, el Nachweisgesetz (NachwG) según el Jefe, sin embargo, la Obligación, a más tardar un Mes después de que el Empleado con el Trabajo ha comenzado, los términos del contrato en lo que respecta a la Relación de trabajo por escrito, se revelará. El Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), regula la Liberación de las obligaciones laborales a Fines de Recreación, donde el Salario sigue pagando. En BUrlG se trata el permiso mínimo anual retribuido, en el que todo Trabajador tiene Derecho. En consecuencia, los Marineros, Teilzeitarbeiter, Voluntarios o Becarios afectados.

En una Semana laboral de seis Días de permiso mínimo anual retribuido: por Año, a los veinticuatro Días. Trabaja un Empleado sólo cinco Días a la semana, por lo que, a él veinte días de Vacaciones. Con el fin de que en el Contrato de trabajo retenida Actividad, para lo cual es un Salario que recibe, necesita de los Trabajadores de una cierta cantidad de Tiempo.

Esto se conoce como tiempo de Trabajo

Legal de Protección reglas de la horas de Trabajo por Día, por Mes, por Año, así como Interrupciones de los Descansos y Vacaciones. También es un registro de cuándo el Trabajador con su Trabajo y debe parar. El Arbeitszeitgesetz establece los reconocidos legalmente a su máximo semanal, y determina, además, la seguridad en el trabajo. Este Tiempo se encuentra, en General, a las ocho Horas del día y podrá diez Horas. Además, no se deben a los Trabajadores a no más de sesenta Días en el Año, de diez Horas de trabajo. Tanto los Empleadores como los Trabajadores tienen Derecho a una Relación de trabajo con salir. Por parte del Supervisor varias Razones para el Despido de hablar. Existen distintas Formas de Terminación: Terminación del Contrato de trabajo, debe, sin embargo, algunas disposiciones legales que corresponden, para que tenga fuerza de cosa juzgada. En el derecho Laboral se encuentra el período de Preaviso el Trabajador, en cuatro Semanas, el Quince o el Final del Mes y, además, deberá constar en el Contrato de trabajo. Preguntar en caso de dudas en un Abogado o un Abogado especialista en derecho Laboral. Quiere el Jefe de el Contrato, deberá a otra el plazo de Preaviso. Esta es en el artículo del Apartado dos del Código Civil alemán (BGB) conclusiones: Para la resolución del contrato por el Empleador es el plazo de Preaviso, si la Relación de trabajo en la empresa o Empresas, por ejemplo, con el Importe de la indemnización por despido no está satisfecho o no quieren oponerse a la resolución de quejas, entonces es un Abogado de derecho Laboral en la Dirección correcta. Además de un buen Asesoramiento en derecho Laboral que Le puede dar un Montón de a través de los Derechos de los trabajadores, así como el derecho Contractual o Derecho de los negocios contar. Un Abogado especialista en derecho Laboral debe ser también en estas Jurisdicciones, al menos parcialmente, familiarizado con el fin de mantener el mejor Apoyo posible