Se trata de un requisito de Wirksamkeitsvoraussetzung
Un Despido es una empfangsbedürftige la declaración de la Voluntad, la claridad y claridad para expresar que la Terminación de la Relación que se quiere
La Palabra de Cancelación debe hacerse en la Resolución no obligatoria.
A partir de la Declaración debe ser detectable en qué punto de la Relación de trabajo termina. Después de § código civil es necesario, la Cancelación por Escrito. Se realiza una notificación de Rescisión por escrito, es ineficaz. La Indicación de Kündigungsgründen es para la Eficacia de una Denuncia, en principio, no es necesario. En particular, Disposiciones legales o en el Convenio colectivo, sin embargo, puede ser determinado, que en el caso de una Rescisión, con carácter excepcional, el motivo de despido, debe ser especificado.
La Cancelación se puede por el Empleador o por un Representante autorizado.
Es la terminación de declaración de un Representante de firma, debe remite. Asimismo, la Declaración de una Originalvollmacht del Empleador adjunta. Una declaración de la Voluntad es la Manifestación de un establecimiento de una consecuencia jurídica dirigida Voluntad. Por lo tanto, es Parte necesaria de cualquier Rechtsgeschäftsr exterior Delito de.
El empleador es quien tiene el Rendimiento de un Trabajador, en virtud del Contrato de trabajo puede exigir y este a Cambio de la correspondiente Remuneración debe. Los trabajadores, que en virtud de un Contrato de derecho privado en los Servicios de otro en personal de la Dependencia a la Labor.
En el caso de la Rescisión es el Tipo más importante de la Terminación de la Relación de trabajo. La libertad de Kündbarkeit del Contrato de trabajo es, en gran medida, por el Legislador limitada. La Cancelación del acuerdo es la Declaración unilateral del Empleador o del Trabajador, la Relación de trabajo bajo Cumplimiento de las Preaviso a terminar. La Rescisión extraordinaria conduce a una Terminación de la Relación laboral sin Preaviso.
Por lo tanto, la Rescisión extraordinaria a menudo como un Despido.
En el caso de la Denuncia es la Declaración unilateral del Empleador o del Trabajador, que el Contrato subyacente de la Relación de trabajo termina. En esta Página encontrará Información sobre el Tema de la Resolución (Concepto, Definición y Significado). Todos los Datos sin Garantía No nos hacemos responsables de contenidos Exactitud, Integridad o Puntualidad de la Información ofrecida. No hay aquí asesoramiento Jurídico Por favor, Tenga en cuenta las Indicaciones de las Cuestiones.
